چک‌لیست استخدام سئوکار حرفه‌ای؛ چگونه سئو کار واقعی را از مدعیان دروغین تشخیص دهیم؟
استخدام یک سئو کار حرفه‌ای یکی از حساس‌ترین تصمیمات هر مدیر بیزینس است. یک همکاری درست می‌تواند ترافیک فروشگاه یا شرکت شما را ده برابر کند؛ در حالی که انتخاب فردی ناوارد با تکنیک‌های کلاه‌سیاه ممکن است به پنالتی شدن دائمی دامنه توسط الگوریتم‌های اسپم گوگل منجر شود. در این مقاله چک‌لیست کاربردی برای ارزیابی رزومه و مصاحبه با متخصص سئو را بررسی می‌کنیم.
معیار اول: تسلط عمیق به سئو تکنیکال و کدهای سایت
بزرگ‌ترین ضعف سئوکاران سنتی، ناتوانی در خواندن کدهای HTML، CSS و خطاهای کنسول است. زمانی که سرچ کنسول خطای Blocked by robots.txt یا Page with redirect یا خطاهای رندرینگ جاوااسکریپت می‌دهد، سئوکار تجربی متوقف می‌شود و رفع مشکل را به برنامه‌نویس واگذار می‌کند. اما یک متخصص سئو واقعی خود دارای دانش فرانت‌اند و سرور است و ریشه مشکلات را شخصاً اصلاح می‌کند.
معیار دوم: ارزیابی نمونه‌کارها در ابزارهای بی‌طرف
هرگز به اسکرین‌شات‌های نامشخص و ادعاهای بدون دامنه اعتماد نکنید. از سئوکار بخواهید وب‌سایت‌های فعال تحت مدیریت خود را معرفی کند تا وضعیت واقعی ایندکس، اسکیماها و نمرات عملکرد آن را در ابزارهایی مانند Google Rich Results Test و PageSpeed Insights بررسی کنید (همان‌طور که در نمونه‌کارهای زنده من شامل وین‌وود و آکادمی سرنا قابل مشاهده است).
معیار سوم: رویکرد شفاف مالی و قرارداد حرفه‌ای
متخصص سئو به جای بستن قراردادهای مبهم سالانه، برنامه‌ای گام‌به‌گام با اولویت‌بندی فنی ارائه می‌دهد: فاز ۱ رفع موانع تکنیکال، فاز ۲ بهینه‌سازی محتوایی و کلمات کلیدی، و فاز ۳ تثبیت رتبه‌ها و مانیتورینگ هوش مصنوعی.
نیاز به بررسی سایت فعلی خود دارید؟
اگر در انتخاب سئوکار تردید دارید یا می‌خواهید دلایل عدم رشد رتبه سایت خود را بدانید، برای ممیزی فنی اولیه با من در ارتباط باشید. در صفحه خدمات سئو کار جزییات کامل خدمات تشریح شده است.